其实银行全员营销已经不是新鲜事儿了间群策略，银行柜员、保安“齐上阵”，中小银行成“全员营销”处罚重灾区，“全员营销”早已成为银行业心照不宣的行业“潜规则”。于是有网友发文称：
银行全员营销的氛围下，让每一个员工都感受到了寒意，之前是营销人员批量离职，现在已经蔓延至中后台员工了，特别是年轻一代的员工，呈现出加速逃离的态势。原因也很简单，首当其冲就是营销指标，银行里每个人都得背负业绩考核，压力特别大，然后是岗位与职责不匹配，银行招聘之前说好了是干什么活，入职以后又变卦，让员工先借调锻炼或者从事营销岗位，这让很多刚毕业的专业型人才很难受，年轻人忍受不了就马上辞职，沉没成本也很低。
有人就说了，银行全员营销肯定挣的也更多，要知道在头部股份行、东部地区强势城商行，人均月薪超过4.5万元，国有大行人均月薪范围在2.5万元至3万元区间，部分偏远地区的城农商行，人均薪酬低点儿在2.5万元以下间群策略，但很多也还是超过了2万。
但真相是，银行内部工资水平差异巨大，等级划分森严，可能985的研究生也只有几千块一个月，中后台员工的工作量不一定小于一线营销，可工资却差着好几倍，而且这些年降薪厉害。
现在呢又要求全员营销间群策略，将存款、信用卡、理财产品等各项业务的营销任务，不仅分配给传统的营销岗位人员，还层层分解至柜员、风控、科技等非营销岗位的全体员工，尤其是在每年 “开门红” 等关键考核节点，银行更是加大全员营销的力度。
虽然这种全员营销的方式已被监管部门明确禁止，但上有政策下有对策，甚至有些银行出现了柜员改称经理以掩盖违规事实的奇葩现象，用“人海战术”达到短期提升存款规模。
于是很多人先是向亲朋好友求助，然后再让亲友团向外发展业务，搞得人人疲惫不堪，面对沉重的任务压力，部分银行员工为完成揽存任务，在社交平台上揽储获客，有员工不得已在电商平台上购买相关地推服务，任务类型包括信用卡开卡、个人养老金开户、银行App下载、注册数字人民币账户等。
本来不同岗位各司其职就可以了，做好本职工作就已经不容易，现在还要来个全员营销，这种业绩压力不仅让员工本人感到疲累，还影响了与亲友的关系，要是在这个过程有个什么意外或者小插曲，那就更是不值得。
曾经人人羡慕的铁饭碗，如今工资依旧不低的银行工作，真相其实很残酷，不过话说回来，当下多少普通人谁不是一样背负压力负重前行呢？这世界从来都是强者胜，而且，想要稳定想要高薪，就要承担相应的压力，这也是社会规则的一种。
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