
其实银行全员营销已经不是新鲜事儿了间群策略,银行柜员、保安“齐上阵”,中小银行成“全员营销”处罚重灾区,“全员营销”早已成为银行业心照不宣的行业“潜规则”。于是有网友发文称:
银行全员营销的氛围下,让每一个员工都感受到了寒意,之前是营销人员批量离职,现在已经蔓延至中后台员工了,特别是年轻一代的员工,呈现出加速逃离的态势。原因也很简单,首当其冲就是营销指标,银行里每个人都得背负业绩考核,压力特别大,然后是岗位与职责不匹配,银行招聘之前说好了是干什么活,入职以后又变卦,让员工先借调锻炼或者从事营销岗位,这让很多刚毕业的专业型人才很难受,年轻人忍受不了就马上辞职,沉没成本也很低。

有人就说了,银行全员营销肯定挣的也更多,要知道在头部股份行、东部地区强势城商行,人均月薪超过4.5万元,国有大行人均月薪范围在2.5万元至3万元区间,部分偏远地区的城农商行,人均薪酬低点儿在2.5万元以下间群策略,但很多也还是超过了2万。
但真相是,银行内部工资水平差异巨大,等级划分森严,可能985的研究生也只有几千块一个月,中后台员工的工作量不一定小于一线营销,可工资却差着好几倍,而且这些年降薪厉害。

现在呢又要求全员营销间群策略,将存款、信用卡、理财产品等各项业务的营销任务,不仅分配给传统的营销岗位人员,还层层分解至柜员、风控、科技等非营销岗位的全体员工,尤其是在每年 “开门红” 等关键考核节点,银行更是加大全员营销的力度。
虽然这种全员营销的方式已被监管部门明确禁止,但上有政策下有对策,甚至有些银行出现了柜员改称经理以掩盖违规事实的奇葩现象,用“人海战术”达到短期提升存款规模。

于是很多人先是向亲朋好友求助,然后再让亲友团向外发展业务,搞得人人疲惫不堪,面对沉重的任务压力,部分银行员工为完成揽存任务,在社交平台上揽储获客,有员工不得已在电商平台上购买相关地推服务,任务类型包括信用卡开卡、个人养老金开户、银行App下载、注册数字人民币账户等。
本来不同岗位各司其职就可以了,做好本职工作就已经不容易,现在还要来个全员营销,这种业绩压力不仅让员工本人感到疲累,还影响了与亲友的关系,要是在这个过程有个什么意外或者小插曲,那就更是不值得。

曾经人人羡慕的铁饭碗,如今工资依旧不低的银行工作,真相其实很残酷,不过话说回来,当下多少普通人谁不是一样背负压力负重前行呢?这世界从来都是强者胜,而且,想要稳定想要高薪,就要承担相应的压力,这也是社会规则的一种。
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